Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva Descargar Pdf Por Stephen R. Covey

Siempre hay un área para mejorar y la mejora comienza con «I». El libro de superación personal de Stephen R. Covey, «Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva» es un libro de autoayuda. Se basa en la noción de Covey de que nuestras percepciones del mundo son únicamente nuestras. Debemos cambiarnos a nosotros mismos para alterar una circunstancia, y debemos ser capaces de modificar nuestros puntos de vista para cambiarnos a nosotros mismos.
hacer cargo. Muchos individuos, según Covey en este capítulo, son reactivos (permitiendo que los eventos externos definan su comportamiento) en lugar de proactivos (tomando el control de su comportamiento y decisiones). En lugar de culpar al mundo por sus problemas o permitir que las acciones de los demás, o incluso el clima terrible, determinen su actitud, puede ser una persona más productiva si se concentra en las cosas que puede controlar (su círculo de influencia) e ignora las que no puede controlar. hipocresía.
Comience con el final en mente. Cuando realiza una acción, según Covey, la realiza de dos formas. La primera vez, te ves haciéndolo, y la segunda vez es cuando lo haces. Da el ejemplo de la construcción de una casa. Después de visualizar la casa y crear planos precisos para el diseño y los materiales necesarios, puede comenzar la construcción. Si no planeó con anticipación, seguramente cometerá muchos errores costosos.

La conclusión aquí es que visualizar una actividad y sus resultados deseados de antemano, en lugar de seguir adelante, tal vez en la dirección incorrecta, aumenta las posibilidades de éxito. La distinción entre eficiencia y eficacia puede verse aquí. De nada sirve hacer un gran número de cosas en poco tiempo si el resultado no es exactamente el deseado.
Prioriza tus metas. La priorización es importante para este comportamiento. Debes elegir lo que más importa y priorizarlo.

NombreLos 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva Descargar
AutoraStephen R. Covey
EditoraEdiciones Paidós
Paginas496 páginas
IdiomaEspañol

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Covey divide el trabajo en cuatro cuadrantes, que representa en una mesa. Concéntrese primero en el Cuadrante Dos, aconseja, ya que estos son los elementos que tendrán beneficios a largo plazo y lo ayudarán a lograr sus objetivos más importantes. . Cuanto más se concentre en estos, menos actividades aparecerán en el Cuadrante Uno, que la mayoría de la gente considera como el más importante.
Tenga en cuenta la frase «ganar-ganar». La vida es un ciclo interminable. Mucha gente desea un resultado de «ganar-perder» cuando entran en un escenario con otros; cada encuentro que tienen, ya sea en la vida personal o en el trabajo, es visto como una competencia. Las personas efectivas, por otro lado, ven el valor de distribuir una porción justa del pastel y cultivar conexiones sólidas a largo plazo. Aborde cada escenario para negociar hasta que todas las partes estén contentas; cosecharás los beneficios al final.

Las relaciones, según Covey, son como «cuentas bancarias emocionales». Esto implica que cada vez que te conectas con alguien, estás poniendo o sacando dinero de su cuenta. Encontrar una solución ganadora o escuchar atentamente a alguien puede considerarse un pago. Un retiro puede significar buscar una situación de ganar o perder, traicionar un compromiso o solo parecer escuchar. El depósito más importante que puede hacer en la cuenta bancaria emocional de alguien es esforzarse por comprenderlo completamente y aprender qué es lo que le importa. Intente comprender antes de intentar comprender. «La mayoría de las personas no escuchan para comprender; escuchan para responder», explica Covey. Él explica que no siempre escuchamos a las personas, sino que les aplicamos nuestro escenario y suponemos que sus pensamientos y sentimientos son los mismos que los nuestros. Luego les proporcionamos soluciones que no funcionan. Las personas dudan en aceptar el consejo de alguien que no creen que realmente los conozca a ellos o a su posición.

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Para comprender a alguien académica y emocionalmente, debes escucharlo con fuerza y ​​entrar dentro de su marco de referencia. Para recibir la imagen completa, preste atención no solo a lo que dice, sino también a su lenguaje corporal. Cree una relación simbiótica. Sinergia simplemente implica que cuando se unen dos elementos, el resultado es mayor que la suma de los dos componentes individuales. Si trabajan juntos, 1+1 puede ser igual a 3 o más. Siempre es preferible trabajar juntos para superar una tarea, utilizando las habilidades de todos, que luchar entre sí e intentar hacerlo solos. Para hacer esto, primero deben comprenderse, confiar y respetarse mutuamente.

Si desea seguir cortando, afile la sierra. El séptimo hábito se centra en el desarrollo personal. Tu equipo puede ser apropiado para el trabajo, pero si no lo afilas, perderá su efectividad. Covey lo compara con un leñador talando árboles: si continúa aserrando sin detenerse para afilar su sierra, finalmente se desafilará y no podrá talar árboles. El libro sigue una progresión lógica que establece los pasos para convertirse en una persona exitosa y competente. El texto se complementa con varios gráficos, cuadros y tablas, incluidas representaciones de los círculos de preocupación e influencia. Con círculos superpuestos de conocimientos, habilidades y deseos, un diagrama de Venn describe qué son los hábitos productivos.

Una imagen que muestra cómo los siete hábitos dependen unos de otros se presenta varias veces a lo largo del libro. También se incluye un planificador semanal. El libro mostrará su poder real solo después de que comencemos a aplicar sus lecciones en la vida real.

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